[Now] 권위와 리더십
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작성일 22-11-04 08:34
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행정 조직에 있어서의 권위란 바로 이 합법적 권위와 관련되어 있따
2. 사이몬의 구분
1) 신뢰의 권위 : 신뢰의 권위란 어떤 사람이 타인으로부터 신망을 얻는 특수한 능력이라고 할 수 있따 사이먼은 신뢰의 근거의 차이에 따라 이러한 권위를 지니고 있는 사람의 지위를 기능적 지위와 계층적 지위로 분리하고 있따
2) 동일화의 권…(투비컨티뉴드 )
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권위와 리더십
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- 리더십과 경영조직론
- 서론
- 본론
PART. 1. 권위
제Ⅰ 절 권위의 의미
제 2 절 권위의 유형
제 3 절 권위의 수용
PART. 2. 리더쉽
제Ⅰ 절 리더십의 본질
제 Ⅱ절 리더십의 유형
제 Ⅲ절 리더십의 效果(효과)성연구
제 Ⅳ절 한국행정관리자에게 요청되는 리더십
-conclusion
- 조직의 성공을 위한 10가지 조언
제 2 절 권위의 유형
1. 베버의구분
베버는 지배의 유형에 따라 권위를 다음과 같이 구분하였다.
1) 전통적 권위 : 권위의 정당성이 옛날부터 답습해 오는 사회의 전통이나 관습에 의해서인정되는 권위를 말한다.
3) 합법적 권위 : 법규화 된 질서의 합법성과 그 질서에 따라 부여된 지배력을 행사하는사람의 권한이 합법적이라는 신념에 근거를 둔다.
2) 카리스마적 권위 : 어떤 인물의 초인적 힘이나 자질, 어떤 계시나 영웅적 및 마술적 능력에 대한 절대적 신뢰를 바탕으로 형성되는 장기적으로 계속 존재하게 되는 경우 전통 적 권위로 발전된다고 한다. 이를 전형적으로 표현하는 것이 관료제에 입각하여 합법적 법규의 몰주권적·비인격적 지위에 대하여 복종이 이루어지는 권위인 바, 그것은 상사에 대한 복종의 성립은 그의 명령이 형식적 합법성을 내포하기있기 때문이라고 한다.
