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작성일 23-01-19 09:53

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_SLIDE_1_
간접고용과 근로자 보호
_SLIDE_2_
목 차
간접고용의 종류
2
간접고용의 문제가되는점
3
1
간접고용의 의의
Chap .1
간접고용의 의의와 문제가되는점
_SLIDE_3_
목 차
Chap .1
간접고용의 의의와 문제가되는점
Chap .2
사용자 concept(개념)의 확장
지배회사와 분사화
2
1
사외 제3근로자 사용
_SLIDE_4_
목 차
Chap .3
간접고용과 파견근로자 보호
1
불법파견의 concept(개념)
직접고용의무의 성질
2
고용요구권의 성질
3
Chap .1
간접고용의 의의와 문제가되는점
Chap .2
사용자 concept(개념)의 확장
_SLIDE_5_
간접고용의 의의와 문제가되는점
_SLIDE_6_
간접고용의 의의
간접고용의 종류
간접고용의 문제가되는점
근로계약, 근로자 파견계약, 근로자공급사업
의의와 문제가되는점
_SLIDE_7_
사용자 concept(개념)의 확장
_SLIDE_8_
근로자보호
_SLIDE_9_
사용자 concept(개념)의 확장
P…(drop)

②제1항의 규정에 불구하고 출산질병부상 등으로 결원이 생긴 경우 또는 일시적간헐적으로 인력을 확보하여야 할 필요가 있는 경우에는 근로자파견사업을 행할 수 있다

②제1항의 규정에 불구하고 출산질병부상 등으로 결원이 생긴 경우 또는 일시적간헐적으로 인력을 확보하여야 할 필요가 있는 경우에는 근로자파견사업을 행할 수 있다




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