[조직사회학] 조직사회학 이론의 변천사와 신제도이론의위상
페이지 정보
작성일 23-01-07 17:06
본문
Download : 4-8.hwp
상황요소와 사회文化(문화)적 요소를 통합함으로서 이 관점은 민속방법론(ethnomethodology), 인지theory (cognitive theory) 등…(To be continued )
[조직사회학] 조직사회학 이론의 변천사와 신제도이론의위상
I. 서언, Ⅱ. 조직사회학 이론의 패러다임 변천 , Ⅲ. 신제도이론의 대두 배경과 각 관점의 비교, Ⅳ. 신제도이론, , FileSize : 144K , [조직사회학] 조직사회학 이론의 변천사와 신제도이론의위상인문사회레포트 , 조직사회학 신제도이론 신제도이론
순서
설명
레포트/인문사회
I. 서언, Ⅱ. 조직사회학 이론의 패러다임 변천 , Ⅲ. 신제도이론의 대두 배경과 각 관점의 비교, Ⅳ. 신제도이론, , filesize : 144K
조직사회학,신제도이론,신제도이론,인문사회,레포트
Download : 4-8.hwp( 78 )
다. 비록 독립변수와 종속변수를 구분하기가 쉽지는 않지만 구조의 사회적 구성이 제도화되는 정도를 결정하는 것이 무엇인지를 규명하는 것은 가능하다. 자극reaction responsetheory 에 입각한 합리적 행동관점이나, 외부적으로 제약된 행동관점과는 대비되게 무작위적 행동관점은 쌍방적 인과관계를 강조하여, 종속변수와 독립변수를 구분하기가 어려우므로 질적 방법론에 의거한다. 제도적 theory 은 이러한 변수들 이외에 사회文化(문화)적 변수(예를 들어 규범, 가치, 의식, 신념체계 등등)를 추가한다. 예컨대, Ranson(1980)등은 인간의 인지과정, 권력종속성 및 상황적 제약조건의 구조에 대한 상호작용적 effect을 分析하는 것이 중요하다고 주장한다. 즉, 상황적 요소 혹은 사회文化(문화)적 요소 등 어느 하나만은 인과모형을 충분히 대변할 수 없다는 것이다. I. 서언
Ⅱ. 조직사회학 theory 의 패러다임 변천
Ⅲ. 신제도theory 의 대두 배경과 각 관점의 비교
Ⅳ. 신제도theory
신제도론 (New Institutional Theory: NIT)은 자원 종속록 (Resource Dependency Theory: RDT) 이나 조직 개체군 생태학 theory (Population Ecology Theory: PET)의 대안 내지는 수정theory 으로서 주목을 끌어왔다 제도적 theory (institutional theory)의 중요한 定義(정의) 의 分析틀은 기능 혹은 역할 네트워크가 조직구조를 결정한다는 구조적 기능주의이다. 제도적 theory 은 조직의 정당성 및 생존을 확보하는 데 있어 적절하거나, 문제의 소지가 없는 것으로 간주되는 조직형태 및 구조에 대한 사회적 구성을 강조한다. 예컨대 Zucker(1977)는 역할점유자에 의한 역할, 그리고 행동이 전형적인 것으로 간주되는 정도가 제도화의 수준임을 결정한다고 주장한다. 구조적 상황theory 의 경우, 조직상황요소(규모 및 기술)와 environment(환경) 적 상황요소 등이 조직구조에 effect을 미친다. 조직은 사회文化(문화)적 규범이나 가치체계 등의 제도적 environment(환경) 과 부합되도록 형태나 구조를 적응해야만 하는 압력을 받는다.
