[계급제] 계급제의 의의(concept(개념))와 특징(특성), 계급제장단점, 한국(우리나라)의 계급제도 상황, 직위분류제와 …
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작성일 23-01-09 07:57
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영국의 경우 행정계급 집행계급 서기계급 서기보계급으로 구분하고 있으며, 프랑스는 A.B.C.D의 4계급으로, 독일에서는 고급직 상급직 중급직 단순업무직 등 4계급으로 ...
[계급제] 계급제의 의의(定義(정이) )와 특징(속성 ), 계급제장단점, 한국(우리나라)의 계급제도 現況(현황) , 직위분류제와 계급제의 관계(차이점-비교)
목차
계급제
Ⅰ. 의의 및 특징
Ⅱ. 장단점
Ⅲ. 한국의 계급제도 現況(현황)
Ⅳ. 직위분류제와 계급제의 관계
계급제
I. 의의 및 특징
1) 의의
계급제는 직위 직무를 중심으로 하는 직위분류제와는 달리 자격 및 교육정도 등을 기준으로 하여 공직을 계급으로 분류하는 제도이다. 즉, 가능한 한 고급공무원의 수를 적게 하여 이들에 대한 특별한 배려를 하려는 경향이 있다
(4) 폐쇄형의 충원방식을 택한다. 따라서 계급제는 사회적 신분을 중시하고 관료제적 전통이 오랜 영국 독일 프랑스 Japan 등에서 발달하였으며, 우리나라에서도 유교적 전통 및 조선시대 이래 관료제 등의 effect으로 계급제가 발달하였다.
2) 특징
(1) 교육제도와 관련된 4대 계급제를 택한다.
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[계급제] 계급제의 의의(concept(개념))와 특징(특성), 계급제장단점, 한국(우리나라)의 계급제도 상황, 직위분류제와 계급제의 관계(차이점-비교)
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목차
계급제
Ⅰ. 의의 및 특징
Ⅱ. 장단점
Ⅲ. 한국의 계급제도 現況(현황)
Ⅳ. 직위분류제와 계급제의 관계
계급제
I. 의의 및 특징
1) 의의
계급제는 직위 직무를 중심으로 하는 직위분류제와는 달리 자격 및 교육정도 등을 기준으로 하여 공직을 계급으로 분류하는 제도이다. 즉, 외부로부터의 충원을 배제하고 신규채용자는 원칙적으로 그 계급의 최하위로부터 임용되고 승진해야 하며, 동일계급 내의 중간위치에 외부로부터의 채용이 금지된다된다. 폐쇄형을 채택함으로써 공무원의 사기를 앙양시키고 행定義(정이) 안정을 기할 수는 있으나, 공무원의 질이 저하되고 보수적이 될 우려성이 있으며. 관료주의화될 우려도 있다
II. 장단점
1) 장점(長點)
(1) 일반적 교양을 갖춘 능력 있는 자의 채용 용이
공무원을 채용함에 있어서 계급제 하에서는 직급의 분류가 되어 있지 않으므로 특수전문가 보다는…(省略)
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다.
2) 특징
(1) 교육제도와 관련된 4대 계급제를 택한다. 따라서 계급제는 사회적 신분을 중시하고 관료제적 전통이 오랜 영국 독일 프랑스 Japan 등에서 발달하였으며, 우리나라에서도 유교적 전통 및 조선시대 이래 관료제 등의 effect으로 계급제가 발달하였다.
(3) 고급공무원의 정예화현상이 강하다. 영국의 경우 행정계급 집행계급 서기계급 서기보계급으로 구분하고 있으며, 프랑스는 A.B.C.D의 4계급으로, 독일에서는 고급직 상급직 중급직 단순업무직 등 4계급으로 구분하고 있다
(2) 계급간의 差別이 크다. 즉, 4대 계급제를 운영하고 있는 국가에서는 각 계급에 따른 사회적 평가 보수 출신ingredient 학력 등에 있어서 差別이 크며, 계급간의 승진의 기회는 거의 없다.
