임금수준의정의(定義)와결정요인
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작성일 22-11-15 09:24본문
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. 임금관리자가 특정 직무
에 대한 구체적인 임금수준을 결정할 때에 고려해야 할 요인을 임금결정요인이라
하는데, 이에 대한 여러 학자들의 유형을 살펴보면 다음과 같다. 이에
비해서 구성원 측면에서 보면 임금수준은 생활수준을 나타내는 것으로 임금은 곧
생활비의 성격을 지니고 있다
임금수준은 고찰하는 대상의 범위에 따라 산업별 임금수준, 기업별 임금수준,
직종별 임금수준 등으로 나누어 볼 수 있다
2) 임금수준의 결정요인
기업의 임금결정(wage determination)은 수 많은 직무의 상호 관련성과 이에
수반되는 다양한 요소 때문에 결코 용이한 일이 아닐것이다.
먼저 슈르든(H. J. Chruden)과 셔어먼(A. W. Sherman)은,
(1) 우세한 임률(Prevailing rate)
(2) 직무의 상대적 가치(relative worth of the job)
(3) 생계비(cost of living)
(4) 단체교섭 (collective bargaining)
(5) 기업의 지급능력(company ability to pay)
등 다섯 가지 요인이 임금결정에 절대적인 영향력을 행사한다고 주장하고 있으
며, 최근에는 부가급부(fringe benefit)를 추가하고 있다
한편 비 이취(D. S. Beach)는,
(1) 우세한 임금(Prevailing wage)
(2) 지급능력 (ability to pay)
(3) 생계비(cost of living)
(4) 생산성 (Productivity)
(5) 교섭력(bargaining power)
등 다섯 가지 요인이 임금결정에 영향을 주고 있다고 주장하고 있는데, 이를 슈르
든과 셔어먼의 분류…(To be continued )
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다. 기업 내에서
임금수준의 문제는 경영 측면과구성원 측면에서 살펴볼 필요가 있다 먼저 경영
측면에서 보면, 임금수준의 average(평균)노무비이며 경영계획 수립의 기초가 된다된다.
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임금수준의 definition 와 결정요인
목차
* 임금수준
Ⅰ. 임금수준의 definition
Ⅱ. 임금수준의 결정요인
1. 외적 요소
1) 노동시장의 조건
2) 지역임률
3) 생계비
4) 政府(정부)영향
5) 단체교섭
2. 내적 요소
1) 직무의 가치
2) 종업원의 상대적 가치
3) 고용주의 임금지불능력
* 임금수준
1) 임금수준의 definition
임금수준은 조직의 근로자 1인당 지불된 average(평균)임금액을 의미한다.